Anna-Stina Nordmark Nilssons personliga blogg

De rödgröna kommer i sitt valmanifest i eftermiddag att återinföra kravet på företag att redovisa en jämställdhetsplan varje år, hörde jag på Ekot i morse. Tidigare skulle alla företag med mer än 10 anställda redovisa planer, nu gäller det för företag med mer än 25 anställda. Nu uppger Socialdemokraternas taleskvinna Veronica Palm att i det rödgröna förslaget ska alla företag ska omfattas . Tänk om, rödgröna!

Detta är inte ett steg i rätt riktning för att minska regelbördan för småföretagen. Ska nu även egenföretag utan anställda göra en lönekartläggning? eller företag med endast två män eller två kvinnor anställda? Målet att öka jämställdheten mellan män och kvinnor är bra, men ändamålen helger inte medlen.

UPDATE: Ett feltryck i socialdemokraternas regeringsplattform gjorde att det igår förmiddag såg ut som att de föreslog att införa jämställdhetsplaner för ALLA företag. Riktigt så illa är det inte, förslaget gäller för företag med mer än 10 anställda. Veronica Palm sa i Ekot att förslaget omfattade alla företag. På en fråga på sin blogg om även egenföretagare skulle åläggas att göra jämställdhetsplaner och lönekartläggning  svarade hon att ”det borde väl vara en ganska enkel manöver för dessa”. Inte lätt att veta vad som gäller då…